С 1 сентября 2026 года в России вступят в силу изменения в Трудовом кодексе РФ, внесённые федеральным законом от 25 мая 2026 года №144-ФЗ. Документ был принят Государственной думой 14 мая, одобрен Советом Федерации 20 мая и подписан президентом 25 мая.
Основные нововведения касаются правил сверхурочной работы, срочных трудовых договоров, отзыва из отпуска и других аспектов трудовых отношений.
Изменения в правилах сверхурочной работы
Базовый лимит сверхурочной работы сохраняется — 120 часов в год. Однако по коллективному договору или отраслевому соглашению его можно увеличить до 240 часов в год. При этом продолжительность сверхурочной работы в день не должна превышать 4 часов.
Оплата сверхурочной работы:
- в пределах 120 часов в год: первые 2 часа — в полуторном размере, последующие часы — в двойном;
- с 121-го часа (если лимит превышен) — каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере.
При суммированном учёте рабочего времени оплата рассчитывается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену).
По желанию работника сверхурочные можно компенсировать дополнительным временем отдыха (не менее отработанного). Однако если работник отработал более 120 часов, компенсация отдыхом возможна только если это предусмотрено ТК РФ.
Особые категории работников:
- Работники государственных и муниципальных учреждений, а также те, чьи условия труда отнесены к вредным подклассам 3.3 и 3.4, — для них лимит остаётся 120 часов в год, и привлечь к сверхурочной работе сверх этого лимита нельзя даже при наличии коллективного договора.
- Лица пенсионного и предпенсионного возраста, а также работники с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 — их можно привлекать к сверхурочной работе сверх 120 часов в год только при соблюдении трёх условий: письменное согласие работника, отсутствие запрета по медицинскому заключению и письменное ознакомление с правом отказаться.
Работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением среднего заработка.
Также введена отдельная статья (329¹) для работников железнодорожного транспорта, труд которых связан с движением транспортных средств (машинисты, диспетчеры и др.).
Срочные трудовые договоры
Предельная численность работников, с которыми субъекты малого предпринимательства (включая ИП) могут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, увеличена с 35 до 70 человек. Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания лимит остаётся 20 человек.
Отзыв из отпуска
Изменена статья 125 ТК РФ: теперь запрещён отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Исключение — случаи предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий. При отзыве из отпуска часы работы оплачиваются не менее чем в двойном размере, а часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время.
Другие изменения
В статью 93 ТК РФ внесено изменение: работодатель обязан принять решение об установлении неполного рабочего времени по просьбе работника не позднее 5 рабочих дней с даты письменного обращения. Ранее срок законом не был установлен.
Для внедрения изменений работодателям рекомендуется обновить локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка, положения о сверхурочной работе), подготовить шаблоны документов (приказы, согласия работников) и уделить внимание особым категориям работников (вредные условия, пенсионеры).
