Иногда работодателю необходимо оперативно перераспределить трудовые ресурсы: например, закрыть вакансию на время отпуска коллеги, справиться с пиковой нагрузкой, устранить последствия аварии. Трудовое законодательство регулирует вопросы временного перевода сотрудника на другую работу как по его инициативе, так и по инициативе работодателя.
Государственная инспекция труда в Кировской области разъясняет, в каких случаях работодатель вправе инициировать временный перевод без согласия работника (чрезвычайные ситуации, простой и т. д.) и каковы ограничения такого перевода.
Так, по соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
Согласие работника на любой вид перевода на другую работу должно быть получено работодателем до издания приказа (распоряжения) о переводе. Временный перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
При этом ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодателю не нужно получать согласие у работника (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ):
— в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
— в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом в данном случае перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Временный перевод в указанных случаях допускается только на срок до 1 месяца и должен служить цели предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Если перевод работника осуществлен работодателем с соблюдением всех требований закона, но работник отказывается от выполнения работы в результате такого перевода, такой отказ работника может быть признан нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Источник: Государственная инспекция труда в Кировской области
