Государственная дума РФ приняла в окончательном чтении поправки в Трудовой кодекс, предусматривающие увеличение максимально допустимого количества сверхурочных часов в год. Теперь лимит составит 240 часов — против действующих 120 часов.
Что изменится
Согласно новым нормам:
- годовой лимит сверхурочной работы повышается с 120 до 240 часов;
- сохраняется ограничение на ежедневную сверхурочную работу: не более 4 часов в течение двух дней подряд;
- работодатель обязан вести точный учёт отработанных сверхурочных часов;
- все сверхурочные часы должны оплачиваться в повышенном размере — как минимум в полуторном (за первые два часа) и двойном (за последующие часы) размере, согласно ст. 152 ТК РФ.
Обоснование инициативы
Авторы законопроекта отмечают, что текущая экономическая ситуация и рост производственных задач в ряде отраслей требуют большей гибкости в регулировании рабочего времени. Основные аргументы в пользу изменений:
- потребности промышленности. В обрабатывающих отраслях, строительстве и на инфраструктурных проектах часто возникают пиковые нагрузки, требующие привлечения персонала сверх нормы.
- дефицит кадров. В условиях нехватки квалифицированных специалистов увеличение лимита позволяет эффективнее использовать имеющиеся трудовые ресурсы без необходимости срочного найма.
- международный опыт. Во многих странах лимиты сверхурочных выше, и российские предприятия, работающие на глобальном рынке, сталкиваются с дисбалансом условий.
Меры защиты работников
Законодатели подчёркивают, что поправки не отменяют гарантий для сотрудников. Ключевые защитные механизмы:
- обязательное согласие работника на сверхурочную работу (за исключением чрезвычайных ситуаций);
- право отказаться от переработки без каких‑либо санкций;
- строгий контроль со стороны трудовой инспекции за соблюдением норм и оплаты;
- возможность обращения в суд при нарушении прав.
Реакция сторон
Инициатива вызвала неоднозначную реакцию. Представители бизнеса приветствуют изменения, считая их шагом к повышению операционной гибкости. Профсоюзы, в свою очередь, призывают усилить надзор за применением новых норм, чтобы исключить принуждение к переработкам и сохранить здоровье работников.
Следующие шаги
После одобрения Госдумой закон должен быть утверждён Советом Федерации и подписан президентом. Ожидается, что новые правила вступят в силу с 1 января следующего года. Работодателям рекомендуется заранее обновить локальные нормативные акты и системы учёта рабочего времени.
