АС Северо-Западного округа рассматривал дело, участник которого — один из работодателей ввел для персонала питание по модели шведского стола. Предприятие заказывало услуги кейтеринга и ее работникам в столовую привозили блюда, напитки согласно заранее определенному меню. Оплата производилась в соответствии с количеством услуг.
Чтобы попасть в столовую персонал сканировал пропуски и ставил подписи в ведомостях за питание. При этом работодатель не выполнял персонифицированный учет затрат на питание, взносы и НДФЛ не начислялись. Специалисты ФНС РФ во время выездной проверки доначислили НДФЛ, взносы а также выписали пени и штрафные санкции.
АС Северо-Западного округа поддержал позицию налоговиков в отношении начисления НДФЛ. В Постановлении от 16 октября 2025 г. по делу №А56-57278/2024 указано, что работодателю необходимо предпринимать меры по учету и оценке доходов физических лиц. В случае невозможности установления экономической выгоды на каждого работника, дохода, который облагается НДФЛ нет. Специалисты ФНС доказали получение персоналом натурального дохода. Он был определен в отношении каждого сотрудника с учетом данных по совокупной стоимости питания на одного работника. В таком случае доначисление НДФЛ не противоречит закону.
При этом суд не согласился с позицией специалистов ФНС РФ в отношении взносов. Предоставляемые персоналу блага в случаях, которые не предусмотрены законодательством допустимо использовать в расчетной базе если есть возможность квалифицировать их в качестве оплаты труда. Однако подтвердить включение питания в систему оплаты за труд сотрудникам ФНС РФ не удалось. Для этого нужно было предоставить доказательства, что питание определялось уровнем квалификации, сложностью, объемом, качеством производственной деятельности, условиями труда. По этой причине нет законных причин для начисления взносов, подчеркнули в суде.
Денис Ронжин
Источник: Охрана труда в России
