Суд подчеркнул, что при увольнении сотрудника за неоднократные нарушения важно соблюдать правильный порядок действий со стороны работодателя
Что случилось
Работодатель последовательно выявил три проступка сотрудника, после чего применил три взыскания: замечание, выговор и увольнение за неоднократные нарушения. Сотрудник не согласился с решением работодателя и обратился в суд.
Суд поддержал уволенного. Ключевым моментом стало то, что все взыскания были применены одновременно, а не по мере допускания проступков.
В суде указали на важность последовательности: увольнение за повторный проступок допустимо только в случае, если сотрудник совершает его, уже имея на тот момент взыскание. В данном случае после первого замечания и выговора сотрудник новых нарушений не совершил, а значит, признака неоднократности нарушений нет (определение 4-го КСОЮ от 25.01.2024 по делу № 88-2683/2024).
Источник: https://clubtk.ru/news/prostupki-sotrudnikov-kogda-uvolnenie-nedopustimo