С 1 сентября 2026 года в статью 99 ТК РФ внесены изменения, которые увеличивают продолжительность сверхурочной работы — с 120 до 240 часов в год. Это предусмотрено Федеральным законом от 25.05.2026 №144-ФЗ.
Ранее статья 99 ТК РФ устанавливала предельную продолжительность сверхурочной работы: не более 4 часов в день и 120 часов в год.
Увеличение лимита — право, а не обязанность работодателя. Оно возможно, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Для некоторых категорий работников годовой лимит сверхурочной работы не может превышать 120 часов даже при наличии коллективного договора или отраслевого соглашения (новая часть 7 статьи 99 ТК РФ):
— работники государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает 1/4 месячной нормы рабочего времени;
— работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.
Для отдельных категорий (пенсионеры и лица предпенсионного возраста, работники, условия труда которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2) привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Работник должен быть письменно ознакомлен со своим правом отказаться от сверхурочной работы (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 99 ТК РФ — предотвращение катастроф, аварий и т. п.).
Согласно ст. 152 ТК РФ продолжит действовать базовое правило оплаты (в пределах 120 часов): первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Начиная со 121-го часа оплату сверхурочной работы нужно будет производить не менее чем в двойном размере за каждый час.
Новая редакция ст. 152 ТК РФ устанавливает порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени: оплата производится исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который она осуществлялась.
Конкретные размеры оплаты могут определяться коллективным договором, отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором (но не ниже установленных минимальных гарантий). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Источник: ГИТ в Кировской области
