С 04 апреля 2022 года в соответствии постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 года № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году» в случае приостановки производства (работы) работодатель может, с письменного согласия работника, осуществить его временный перевод на работу к другому работодателю.
На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но течение срока действия не приостанавливается.
Такой порядок будет действовать до конца 2022 года.
Основание: Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.