В России вводятся более жёсткие меры ответственности за сокрытие фактов производственных травм. В КоАП добавят новую статью 5.27.1.
Суть изменений
По данным Роструда, количество сокрытых случаев растёт: в 2022 году было выявлено 625 случаев, в 2023 году — 1 316, в 2024 году — 1 608.
Теперь работодатели, которые намеренно скрывают или искажают информацию о производственных травмах, столкнутся с серьёзными штрафами. Мера призвана стимулировать компании не замалчивать инциденты, а оперативно реагировать на них, устранять причины травматизма и оказывать необходимую помощь пострадавшим.
Размеры штрафов
Размеры административных штрафов дифференцированы в зависимости от статуса нарушителя:
- для должностных лиц — от 20000 до 30000 руб.;
- для индивидуальных предпринимателей — от 30000 до 40000 руб.;
- для юридических лиц — от 100000 до 150000 руб.
При повторном нарушении суммы штрафов могут быть увеличены, а к ответственности могут быть привлечены конкретные должностные лица, ответственные за охрану труда на предприятии.
Что считается сокрытием
Под сокрытием несчастного случая понимается:
- непредоставление в установленные сроки извещения в соответствующие органы (ГИТ, ФСС, прокуратуру и др.);
- занижение тяжести последствий травмы в отчётных документах;
- утаивание информации от работников и контролирующих органов;
- фальсификация обстоятельств происшествия с целью избежать ответственности.
Почему это важно
Сокрытие производственных травм приводит к ряду негативных последствий:
- работники не получают положенную им помощь и компенсации;
- истинные причины травматизма не выявляются и не устраняются, что повышает риск повторения подобных случаев;
- искажается статистика по охране труда, затрудняя разработку эффективных профилактических мер на уровне отрасли и государства.
Реакция экспертов
Эксперты в области охраны труда положительно оценивают нововведения. По их мнению, ужесточение санкций заставит работодателей:
- более ответственно относиться к соблюдению норм охраны труда;
- инвестировать в профилактику травматизма;
- оперативно расследовать каждый несчастный случай;
- создавать безопасные условия труда для своих сотрудников.
«Штрафы — это не самоцель, а инструмент, который должен мотивировать бизнес на профилактику. Главная задача — снизить количество травм на производстве и защитить здоровье работников», — прокомментировал представитель Государственной инспекции труда.
Что делать работодателю
Чтобы избежать штрафов и обеспечить безопасность персонала, работодателям рекомендуется:
- Проводить регулярные инструктажи и обучение по охране труда.
- Своевременно оценивать условия труда и управлять профессиональными рисками.
- Обеспечить чёткое соблюдение порядка расследования несчастных случаев.
- Создать в коллективе атмосферу открытости: работники должны без страха сообщать о любых происшествиях.
- Вести полную и достоверную документацию по охране труда.
