Вопрос: Обязана ли организация оплатить дни нахождения внешнего совместителя в командировке по основному месту работы?
Ответ: Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Частью первой статьи 282 ТК РФ определено, что совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть третья статьи 282 ТК РФ).
Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2025 года №501 (далее — Положение).
Пунктом 7 Положения закреплено, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.
Таким образом, работодателем, у которого работник работает на условиях внешнего совместительства, это время не оплачивается.
Согласно позиции, изложенной в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 марта 2018 года №14-2/В-149, при направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным.
Поэтому при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении в командировку по основному месту работы: закрепить, что на время командировки по основному месту работы сотрудник подает заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работодатель его ему предоставляет (Письмо Роструда от 18.12.2025 №ТЗ-9786-6-1).
Источник: ГИТ в УР
