Теневая занятость – это нелегальная деятельность, т.е. выполнение работ (оказание услуг) без оформления трудового договора.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст.16 Трудового кодекса РФ).
Трудовым кодексом РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ).
Работники должны знать, что не оформление с работодателем трудовых отношений и получение заработной платы в «конверте» повлечет за собой множество негативных последствий:
— без оформления трудового договора работник, в случае возникновения любого спора с работодателем, остается бесправным и может вовсе лишиться дохода;
— сотрудник, с которым не оформлены трудовые отношения, лишается социальных гарантий и денежной компенсации, в том числе возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности или безработице, по беременности и родам, по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и другие;
— теневая занятость влечет нарушения основополагающих прав работников (в области режима и условий труда, своевременной оплаты, отдыха, охраны здоровья и труда, гарантий в случае увольнения и т.п.) и чрезвычайную сложность защиты этих прав.
К рискам теневой занятости населения можно также отнести:
• выполнение не предусмотренных договором обязанностей;
• несоответствие условий труда нормам трудового законодательства;
• увольнение (прекращение работы) без объяснения причин;
• минимальный размер пособия по безработице.
Если работодатель отказывается заключать трудовой договор, то работник вправе отстаивать свои трудовые права. Для установления факта трудовых отношений необходимо обращаться в Суд.
С 1 января 2025 на сайте Роструда ведется реестр работодателей, у которых были зафиксированы случаи нелегальной занятости.
Включение в реестр происходит на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. На сегодняшний день в Реестр включены 504 работодателя, в том числе 6 работодателей, зарегистрированных на территории Удмуртии.
Источник: Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике
