Характерными признаками трудовых отношений являются:
1) наличие особых субъектов – работника и работодателя, которые обладают правами и обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством;
2) волевой характер трудовых отношений, так как они возникают на основе волеизъявления сторон и добровольного соглашения между работником и работодателем;
3) выполнение работы по определенной должности, специальности, профессии или другой определенной соглашением сторон регулярной работы;
4) личное выполнение работником трудовой функции;
5) возмездный характер трудовых отношений выплата заработной платы в установленные сроки;
6) государственная и коллективная защита трудовых отношений;
7) длящийся характер данных отношений;
8) права и обязанности сторон трудовых отношений.
Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику.
Если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе, работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Риски гражданина при неофициальном трудоустройстве:
-гражданин может не получить оплату за труд в случае любого конфликта с работодателем;
-не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и соответственно не получает отпускные,
-не оплачивается листок нетрудоспособности;
-не оплачивается в полном объеме расчет при увольнении (компенсация за отпуск не будет начислена).
Граждане, работающие без оформления трудового договора, не могут подтвердить официально трудовой стаж и как следствие страховой стаж необходимый для начисления пенсии. С их заработка не осуществляется перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии.
Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, уклоняется от уплаты страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (единовременная в случае смерти застрахованного, ежемесячные страховые выплаты).
Источник: ГИТ18
