Отключение электричества — не повод покидать рабочее место

Ответ с портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»

Специалисты Роструда ответили на вопрос о правомерности действий трудившихся за компьютерами работников, которые в связи с отключением электроэнергии покинули свои рабочие места без согласования с руководителем, сославшись на отсутствие в локальных нормативных актах регламента действий в подобных случаях.

Инспекторы квалифицировали данную ситуацию как простой и указали, что «отсутствие работников на рабочем месте в период простоя решается по соглашению с работодателем». За свои самовольные действия работники могут понести дисциплинарную ответственность.

Отметим, что время простоя действительно не отнесено законодателем ко времени отдыха, поэтому по умолчанию работники обязаны находиться на своих рабочих местах (см. письмо Минздравсоцразвития РФ от 02.02.2009 N 22-2-2004, определения Второго КСОЮ от 27.01.2022 N 8Г-33024/2021, Воронежского облсуда от 20.01.2022 N 33-295/2022). А примеры, когда отсутствие работников в период простоя на работе признавалось прогулом, имеются и в судебной практике (определения Свердловского облсуда от 15.06.2018 N 33-9935/2018, Челябинского облсуда от 29.05.2017 N 11-6523/2017).

Источник: Система Гарант