Надбавки за профессиональное мастерство и за стаж включаются в расчет аванса, указал Роструд.
Оплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни учитывается только при выплате зарплаты за месяц.
Заработная плата сотрудника состоит из следующих частей: оклад, надбавка за квалификацию и профессиональное мастерство, региональная надбавка и премия по результатам работы за месяц. На портале Роструда «Онлайнинспекции.рф» задали вопрос: какие составные части должны включаться в расчет зарплаты за первую половину месяца?
Роструд считает, что при определении размера зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда. Например, учитываться в этих целях могут компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие.
При выплате зарплаты за месяц учитываются также выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности (которые оцениваются по итогам работы за месяц), а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы и возможен только по окончании месяца. В том числе, это оплата за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Роструд также напомнил, что в соответствии со статьей 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
