Подписан и опубликован закон, вносящий изменения в ст. 135 ТК РФ. С 1 сентября 2025 года обновится порядок премирования работников.
Сейчас работодатели могут выплачивать своим работникам «денежные поощрения», являющиеся частью их зарплаты. Например, доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Работодатель самостоятельно решает вопросы такого поощрения работников. ТК РФ не содержит условия, которые должны быть отражены в документах работодателя, регулирующих порядок премирования работников. Нет конкретики в вопросах депремировния, например, при наличии у работника дисциплинарного взыскания.
Обновленная статья 135 ТК РФ исправит эти «недочеты». Так, будет установлено, что при введении системы премирования в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах работодатели должны определять:
- виды премий и их размеры,
- сроки выплаты премий,
- основания и условия выплаты премий работникам, в т.ч. с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других условий.
Для снижения размера премий, входящих в состав зарплаты, в связи с наличием у работника дисциплинарного взыскания, предусмотрены следующие правила:
- можно уменьшить только премию, начисленную за период, когда к работнику было применено взыскание,
при снижении премии размер месячной заработной платы сотрудника не должен уменьшаться более чем на 20 %.
Источник: Правовест Аудит
