Согласно трудовому законодательству работник за работу в выходной или праздничный дни может выбрать вместо повышенной оплаты день отдыха. Однако если до увольнения он так и не использовал отгул, то его следует компенсировать, указал Конституционный суд РФ в своем постановления от 06.12.2023 № 56-П.
Конституционный суд РФ в постановлении отметил, что трудовое законодательство не регулирует ряд важных моментов. В нем нет правил, по которым определяют дату отгула за работу в выходной или праздник. Также ТК РФ не обязывает предоставлять день отдыха до увольнения. Это создает ситуацию, в которой сотрудник лишается всякой компенсации за дополнительную нагрузку и повышенные трудозатраты.
В случае если работник не использовал до увольнения дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни работодателю нужно выплатить разницу между повышенной оплатой за работу в выходной или праздник и той, что уже начислили в одинарном размере.
Позиция Конституционного суда РФ, выраженная в постановлении является общеобязательной, что исключает любое иное истолкование ТК РФ в правоприменительной практике.