По состоянию на начало ноября количество контрольно-надзорных мероприятий Роструда уменьшилось в 5 раз по сравнению с прошлым годом. При этом отмечается существенное увеличение профилактических мероприятий.
«За счет того, что профилактика не является проверкой, это помогает выстраивать партнёрские, доверительные отношения между инспекцией труда и работодателями по недопущению нарушений трудовых прав граждан. Профилактические мероприятия позволяют при одновременном отсутствии административной нагрузки на бизнес эффективно защищать права работников, снижать риски нарушений трудового законодательства», — отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.
Меры профилактики востребованы и самими работодателями, поскольку по их итогам никакие меры инспекторского реагирования не применяются. В то же время работодатель получает исчерпывающую информацию, как о самих возможных нарушениях, так и о способах их устранения, что положительно сказывается на его репутации. В своей работе инспекторы труда применяют такие виды профилактики как консультации, выдача предостережений, профвизиты.
«Если в прошлом году инспекторы труда провели порядка 750 тыс. различных профмероприятий за весь год, то за 10 месяцев этого года их число уже превысило 900 тысяч», — сообщил глава Роструда.