В России готовится масштабное обновление правил стажировок для выпускников вузов и колледжей. Речь идёт о законопроекте № 1252024‑8: 8 июля 2026 года его приняли в Госдуме во втором и третьем чтениях. Сейчас документ находится на рассмотрении в Совете Федерации, далее — на подписании у Президента. Если все этапы будут пройдены, нормы заработают с 1 марта 2027 года.
Что хотят закрепить в законе
Главная цель поправок — сделать стажировки прозрачной формой трудовой деятельности и защитить права молодых специалистов. В Трудовой кодекс планируют добавить статью 351.9, которая установит единые правила для таких программ.
Ключевые положения проекта:
- Трудовой договор обязателен. Со стажёром заключают срочный договор, где прямо указано, что это стажировка. Стажёр получает все трудовые гарантии — оплату не ниже МРОТ, отпуск, больничные и отчисления в СФР.
- Чёткая программа и оценка. Работодатель должен утвердить программу стажировки с целями, этапами и критериями успеха. Результаты будут фиксировать, а по итогам стажёр получит справку и отзыв наставника.
- Наставничество. За каждым стажёром закрепляют опытного сотрудника: он помогает освоиться, ставит задачи, даёт обратную связь и готовит итоговую характеристику.
- Ограниченные сроки. Стажировка длится до 6 месяцев; для отдельных технических специальностей по согласованию возможно продление до 9 месяцев. При этом заключить договор можно не позднее года после получения образования (срок приостанавливается, например, из‑за службы или декрета).
- Без испытательного срока после стажировки. Если по окончании программы работодатель предложит бессрочный договор, устанавливать испытательный срок будет нельзя.
- Прозрачное наименование должности. В документах должно быть указано, что работник — стажёр.
Важные исключения
Новые правила не будут действовать:
- для стажировок в рамках образовательных программ (учебная и производственная практика);
- для допуска к отдельным видам деятельности, если они регулируются специальными законами (например, медицина, юриспруденция);
- для госслужащих и муниципальных служащих.
Почему это важно
Для выпускников законопроект означает защиту от «неоплачиваемых стажировок» и понятный путь получения первого официального опыта. Для работодателей — единые правила и возможность системно готовить кадровый резерв.
