С 1 сентября вступил в силу Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. № 91- ФЗ, которым внесены изменения в ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ. Согласно данному закону расчет оплаты труда за сверхурочную работу теперь производится с учетом систем оплаты труда в организациях и у индивидуальных предпринимателей, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Напомним, что ст. 152 ТК РФ устанавливает оплату:
за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере;
за последующие часы – не менее чем в двойном.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, в Положении об оплате труда) или трудовым договором.