Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности».
Уважаемые работники! Информируем Вас, что сегодня необходимо «легализовать» трудовые отношения. Легализация трудовых отношений – это официальное их оформление путем заключения трудового договора в письменной форме. Работники, имеющие письменный трудовой договор с реальными условиями оплаты труда, чувствуют юридическую защищенность.
Заключение письменного трудового договора – ЭТО:
— гарантия пенсионного обеспечения в старости;
— оплата больничных листов в случае болезни и пособий по беременности и родам для женщин;
— получение льгот и компенсаций в случае получения производственных травм;
— возможность получения налогового имущественного вычета в случае приобретения недвижимости, обучения детей или дорогостоящего лечения.
Просим задуматься, прежде, чем отказываться в заключении письменного трудового договора при устройстве на работу!