Это еще раз подтвердил Третий кассационный суд общей юрисдикции в своем Определении от 05.09.2022 N 88-15334/2022 согласно которому, если работник не имел возможности покинуть рабочее место и использовать установленное время для отдыха и питания в соответствии со ст. 106 ТК РФ, то он фактически не освобождался во время рабочей смены от исполнения трудовых обязанностей. Следовательно, данное время должно быть включено в рабочее время работника и оплачено.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 N 88-15334/2022.