Президент РФ подписал закон об особенностях трудовых отношений работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда. (Федеральный закон от 9 ноября 2024 г. № 381-ФЗ).
Согласно ст 358.1 ТК РФ — наставничество в сфере труда (далее — наставничество) – выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.».
Новый порядок трудовых отношений с наставником начнет действовать с 1 марта 2025 года.