В компании провели проверку, по итогам которой ГИТ вынесла предписание доукомплектовать отдел по охране труда специалистами в соответствии с ч. 4 ст. 223 ТК и Рекомендациями Минтруда России, утвержденных приказом Минтруда № 37 от 31.01.2022. Работодатель с таким решением не согласился и пошёл судиться. Указывал, что Рекомендации, как следует из их названия, это не нормативный акт, поэтому и соблюдать их необязательно. Следовательно, ГИТ что-то напутала. При этом работодатель — лишь обособленное подразделение головной организации без законченного производственного цикла. Он просто винтик в целом процессе. А значит, и считать количество работников службы ОТ надо во всей компании в целом, а не по филиалу отдельно. Но суд поддержал трудинспекторов. Судьи указали: согласно ст. 223 ТК численность работников службы ОТ надо считать именно с учётом рекомендаций Минтруда.
«При проведении проверки установлено, что работодателем при формировании структуры службы охраны труда не учтены факторы, что за филиалом ПАО «УК «Южный Кузбасс» — Томусинское автотранспортное управление» закреплено 2,5 специалиста по охране труда, при расчётной численности, согласно Рекомендациям, — 9 человек; за филиалом ПАО «УК «Южный Кузбасс»» Управление по обогащению и переработке угля закреплено 4 специалиста по охране труда, при расчётной численности, согласно Рекомендациям, — 6,75 человек; за филиалом ПАО «УК «Южный Кузбасс»» — Управление по открытой добыче угля закреплено 4 специалиста по охране труда, при расчетной численности, согласно Рекомендациям, — 9 человек; за филиалом ПАО «УК «Южный Кузбасс»» — Управление по подземной добыче угля закреплено 4,5 специалиста по охране труда, при расчетной численности, согласно Рекомендациям, — 13,5 человек. Таким образом, локально-нормативные акты, регламентирующие социальные гарантии и компенсации у данного работодателя ухудшают положения работников по сравнению с пунктом 4.13 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2022 гг. (действует до 31.12.2024) (пункт 22 Акта выездной проверки)», — говорится в судебном акте.
Поэтому при формировании службы и определении её численности работодатели обязаны учитывать положения Рекомендаций (решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 15.02.2024 № 2а-517/2024).
Напомним. Согласно положениям ст. 223 ТК в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда у каждого работодателя, численность работников которого превышает 50 человек, должна быть служба охраны труда или должность специалиста по охране труда в штатном расписании. Компания с меньшей численностью решает этот вопрос с учетом специфики производственной деятельности.
Источник: https://www.kdelo.ru/news/
Ознакомиться с решением Междуреченского городского суда Кемеровской области можно здесь.