Она будет полезна кадровикам, которые работают в тех организациях оборонно-промышленного комплекса, которые подпали (или могут подпасть) под постановление №1365.
Методические рекомендации утверждены совместным приказом Минпромторга и Минтруда от 2 сентября 2022 г. №3750/508. «Кадровые вести» месяц назад писали, что некоторых работников оборонно-промышленного комплекса ждут перемены.
Новая методичка, как мы поняли, нужна для того, чтобы отдельные руководители «не наломали дров». В приказе написано, что мониторинг его реализации возлагается на замминистра промышленности и торговли О.Н. Рязанцева.
На что советуют обратить внимание:
1. Должен быть четкий перечень работников, на которых распространяются Особенности, утвержденные постановлением №1365. Этот перечень должен быть утвержден в ЛНА. Работники, не входящие в перечень, работают по-старому.
2. При наличии финансовых возможностей поставить работникам более высокие гарантии и компенсации, нежели установленные Особенностями. То есть, например, оплачивать сверхурочные часы не в двойном размере, а большем.
3. Совместно с профсоюзами проводить разъяснительную работу. Довести до сведения работников, в том числе, информацию, кого ни в коем случае не будут привлекать к сверхурочным работам и работе в выходные, кто имеет право отказаться от сверхурочной работы.
4. Не забывать, что все сверхурочные часы и работа в выходные оплачиваются в двойном размере.
5. Не забывать, что удвоению подлежит не только оклад, но и все установленные компенсационные и стимулирующие выплаты.
6. В ЛНА внести изменения, повышающие качество жизни работников:
— оптимальная организация труда,
— хороший психологический климат,
— дополнительные санитарно-бытовые условия,
— оборудованные места для отдыха,
— обеспеченность средствами транспорта,
— дополнительное бесплатное питание, продуктовые наборы,
— дополнительное медицинское обслуживание,
— профилактории для послесменной реабилитации,
— санаторно-курортное лечение,
— присмотр за детьми (в т.ч. круглосуточные детские комнаты),
— детский отдых в каникулярный период,
— другие меры.
7. Вовремя комплектовать штаты рабочими и специалистами, повышать квалификацию и переобучивать их. Взаимодействовать по этим вопросам со службой занятости.
Источник: https://azps.ru/kadrovest