Законом установлены виды, формы, основания и сроки проведения ведомственного контроля. Контроль осуществляется в целях предупреждения, выявления и пресечения нарушения трудового законодательства, а также принятия мер по устранению выявленных нарушений.
Плановые и внеплановые проверки будут проводиться в форме документарных и (или) выездных проверок. Срок проведения проверки не может превышать 20 рабочих дней. В случае необходимости проведения длительных контрольных мероприятий срок может быть продлен соответствующим правовым актом органа ведомственного контроля, но не более чем на 20 рабочих дней.
Контроль будут осуществлять органы исполнительной власти и местного самоуправления. Подконтрольными при этом будут организации государственной или муниципальной формы собственности, подведомственные органам исполнительной власти или местного самоуправления.
Проведение плановой проверки будет осуществляться по следующим основным направлениям ведомственного контроля:
1) социальное партнерство в сфере труда;
2) трудовой договор;
3) рабочее время и время отдыха;
4) оплата и нормирование труда;
5) гарантии и компенсации, предоставляемые работникам;
6) трудовой распорядок и дисциплина труда;
7) квалификация работников, аттестация работников, профессиональные стандарты, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников;
8) охрана труда и др.
При проведении проверки должностные лица органа ведомственного контроля не вправе:
1) проверять выполнение требований, не относящихся к предмету проверки;
2) требовать представления информации и документов, не относящихся к предмету проверки, изымать оригиналы документов;
3) распространять информацию, полученную в результате проверки, составляющую государственную и иную охраняемую законом тайну, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством;
4) превышать установленные сроки проведения проверки.