Самозанятые работали по графику и в бригаде сотрудников – суд счел договор трудовым
Из-за нехватки сотрудников организация привлекла самозанятых. Налоговики посчитали, что компания создала схему ухода от НДФЛ и взносов, физлица выполняли функции работников.
АС Волго-Вятского округа признал договоры трудовыми:
- их заключали на короткий срок, затем перезаключали;
- объем работ, их характер, время выполнения и результат не согласовали;
- график работы самозанятых подчинялся графику компании. Они работали в бригаде сотрудников;
- в актах нет данных об объеме работ и объектах;
- физлица стали самозанятыми по рекомендации директора организации. Ранее они выполняли те же работы по трудовым договорам в других компаниях.
Договоры предусматривали ежедневную работу – суд посчитал отношения трудовыми
Организация заключила ГПД с самозанятыми-сварщиками. Налоговый орган посчитал, что цель договоров не только в результате, но и ежедневной работе. Физлица соблюдали режим труда, общество обеспечивало им условия труда. В договорах нет объема работ, в них закрепили трудовую функцию.
15-й ААС решил, что физлица – сотрудники. Арбитры учли такие факты:
- физлица регистрировались самозанятыми в день заключения договора или накануне;
- они соблюдали ПВТР, проходили инструктаж, получали допуски;
- работы им оплачивали за нормо-час (т.е. время, а не результат) и всем в один день;
- договоры не разовые и бессрочные;
- инструменты, оборудование и материалы предоставляло общество;
- чеки самозанятые формировали с одного устройства;
- реестры на оплату в банк назывались «Список перечисляемой в банк зарплаты»;
- самозанятые и работники выполняли одинаковую работу.