Согласно информации, опубликованной на сайте СОЗД ГАС «Законотворчество», на рассмотрение в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации внесен проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее соответственно — законопроект, ТК РФ).
Законопроект разработан в целях совершенствования правового регулирования вопросов применения институтов сверхурочной работы и совместительства, сокращения избыточных требований при трудоустройстве и увольнении работников, а также оптимизации издержек работодателей.
Законопроектом предлагается внести комплексные изменения в трудовое законодательство Российской Федерации, предусматривающие:
- установление возможности увеличения продолжительности сверхурочной работы до 240 часов в год, в случае если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении;
- расширение перечня оснований расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в части совершения хищения по месту работы;
- введение электронного кадрового документооборота в отношении документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей, в том числе по охране труда;
- увеличение предельной численности работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры у субъектов малого бизнеса (с 35 до 70 человек);
- снятие запрета на отзыв из непрерывного отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;
- установление возможности направления уведомления работникам об их увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронном виде посредством цифровой платформы «Работа в России».
Введение электронного кадрового документооборота в отношении документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей, в том числе по охране труда, позволит оптимизировать работу крупных промышленных предприятий и государственных компаний, минимизировать возможность фальсификации документов, автоматизировать контроль за прохождением работниками инструктажей.
Реализация положений законопроекта также будет способствовать:
- увеличению фонда рабочего времени и производительности труда;
- преодолению образовывающегося в Российской Федерации дефицита высококвалифицированных кадров;
- повышению конкурентоспособности отдельных категорий работников на рынке труда;
- сокращению избыточных требований при трудоустройстве и увольнении работников;
- оптимизации издержек работодателей.
Источник: Олимпокс
