В соответствии с частью 1 статьи 123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в установленном порядке.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 Трудового Кодекса РФ).
В соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового Кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Таким образом, регулирование порядка предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска и оплачивает его.
С учетом норм трудового законодательства понятие «график отпусков» подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска, период же, в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания.
На основании этого, работодателю в графике отпусков не просто указывать месяц, в котором работнику будет предоставлен ежегодный отпуск, а даты его начала и окончания.
Источник: ГИТ18