Роструд в своем телеграмм-канале разъяснил, что при согласовании с работодателем можно использовать остаток отпуска по выходным дням. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ранее Минтруд в письме от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754 «О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска» не допускал подобные действия работодателя указывая, что предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства Российской Федерации.